Pour les collaborateurs en Middle Management, les sessions offrent une immersion complète dans les compétences essentielles de gestion et de leadership, incluant des outils de base du manager, la gestion du temps, la conduite de réunions efficaces, et le développement du leadership collectif.

Pour les nouvelles recrues, le programme intensif prépare les participants à des postes de management en leur fournissant une base solide de compétences en soft skills. Les formations se concentrent sur la connaissance de soi, la communication interpersonnelle, et la gestion des situations difficiles.

Pour le TOP Management, la formation hautement personnalisée vise à renforcer leur leadership stratégique, leur communication, et leur gestion des situations complexes. Les sessions sont conçues pour améliorer les stratégies managériales, la réactivité aux besoins des collaborateurs, et la capacité à promouvoir le changement.

Pour les Senior Executives, le programme sur mesure se concentre sur le développement de compétences de haut niveau en leadership et en gestion stratégique. Il offre un accompagnement individualisé et agile, visant à approfondir les stratégies managériales et à renforcer la réactivité aux situations de crise.

Pour les opérateurs sur le terrain, la formation pratique et immersive met l’accent sur le renforcement de leurs compétences personnelles et interpersonnelles. Le programme vise à développer leur confiance en soi, leur communication, et leur capacité à travailler efficacement en équipe.

Enfin, pour les startups, la formation sur mesure est spécialement conçue pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière de développement personnel et professionnel. Elle offre une approche pratique et interactive pour renforcer les compétences en négociation, leadership, et gestion du changement.

Chaque module inclut des présentations de concepts, des mises en situation de cas réels, et des jeux de rôles pour assurer une formation interactive et efficace.

Face à un environnement en perpétuel changement avec des transformations et évolutions technologiques permanentes, les formations en soft skills jouent également un rôle crucial, dans le secteur, pour permettre aux professionnels de s’adapter aux nouveaux défis et aux changements. Voici quelques exemples de formations pertinentes pour le secteur automobile dans ce cadre.

Les formations liées à l’ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans le secteur automobile couvrent divers aspects pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans leurs pratiques. 

Nous vous accompagnons sur les systèmes de management et les normes de références pour le secteur pour vous aider à structurer et améliorer votre gestion dans divers domaines (qualité, environnement, sécurité, etc.). Exemples : ISO9001, ISO19011, ISO50001, ISO45001, ISO26000, ISO31000, IATF16949, PSCR, TISAX

Le Supply Chain Management (SCM) ou gestion de la chaîne d’approvisionnement englobe l’ensemble des processus permettant de planifier, gérer et optimiser le flux des produits, des services et des informations, du fournisseur au client final. Nous vous apportons les outils et méthodes essentiels au SCM : Lean/Agile SCM, Green Supply Chain, CSCP, SCOR, …

Nous vous proposons de découvrir et vous initier avec nous aux méthodes et outils fondamentaux relatives au Management de Projet permettant de planifier, exécuter et contrôler efficacement les projets, en respectant les délais, les coûts et les objectifs fixés. Exemples d’approches : Waterfall, Scrum, Kanban, SAFe, … Exemples d’outils : Diagramme de Gantt, PERT, Jira, RACI, Ishikawa, …

Nous vous proposons des programmes sur mesure pour votre environnement et vos collaborateurs à tous les niveaux.
Notre approche part des situations vécues et des contextes réels de vos collaborateurs pour découvrir et pratiquer avec eux les outils utiles sur le terrain. Ils intègrent des éléments de Blended Learning.